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Actionner la transition écologique dans votre organisation

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Laetitia Guibert

Le développement durable comme stratégie

A l’heure ou le développement durable à le vent en poupe, nombreuses sont les organisations qui se demandent comment faire du développement durable une véritable stratégie d’entreprise. Cet article répondra aux nombreuses entreprises qui se posent la question : le développement durable je veux bien, mais j’y gagne quoi ?

Transition écologique : 6 dimensions cognitives qui freinent le passage à l’action

Pourquoi si nous sommes convaincus de l’existence d’un problème majeur (comme par exemple le changement climatique et ses conséquences sur l’humanité), n’agissons-nous pas ? Cette question me taraude depuis quelques années et j’ai enfin réussi à trouver des clés de compréhension (et des solutions !), grâce aux sciences cognitives, qui méritent d’être partagées.

RSE et gouvernance : quelle organisation choisir ?

Se lancer dans la RSE, c’est une bonne chose. Bien la structurer, c’en est une autre !
Nombreuses sont les entreprises qui souhaitent se lancer mais qui pataugent un moment pour trouver l’organisation idéale. Cet article pour proposera une structuration d’instances autour de 4 grands pouvoirs. Mais avant ça, nous vous proposons un petit rappel de définitions.

3 apports des sciences cognitives à la RSE

Aujourd’hui, 78% des salariés considèrent que la RSE est importante dans la vie de l’entreprise, et 85% d’entre eux voudraient s’investir plus dans les démarches RSE de leur entreprise. Pour autant, même si les démarches RSE se développent de plus en plus dans les organisations, ces dernières ont encore du mal à mobiliser les salariés.