A l’heure où de nombreuses remises en question se font sur nos modes de vie et de production, le sujet du développement durable a le vent en poupe !
Se pose alors la question suivante : comment intégrer cette notion de développement durable au sein de l’entreprise ?
Loin d’être antagonistes, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) a toute sa place aux côtés de la fonction Ressources Humaines (RH) et inversement. Les deux thématiques se nourrissent mutuellement et vont de paire. On vous explique pourquoi…
Aujourd’hui plus qu’hier, nous prenons conscience du rôle essentiel des organisations dans la construction d’une société plus durable. La crise que nous traversons est un tournant décisif et une occasion en or pour se diriger vers un mode de vie plus respectueux. La RSE est un outil pour y parvenir. Mais comment l’appliquer concrètement ?
De plus en plus d’entreprises se lancent ou souhaitent se lancer dans une démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Cependant, très vitre se pose la question de la communication : comment mettre en valeur mes actions de RSE pour prouver mon engagement responsable ?